Mit\u00e4 tapahtuu, kun samaan tilaan laitetaan monta yritt\u00e4j\u00e4\u00e4? No ainakaan puheesta ei meinaa tulla loppua, sill\u00e4 yritt\u00e4jill\u00e4 on harvemmin aikaa vaihtaa kesken\u00e4\u00e4n kokemuksia. Puhetta riitti my\u00f6s 19.2. It\u00e4-Savon Uusyrityskeskuksella, johon oli kokoontunut nelj\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4\u00e4 ja yksi yritystoimintaa jatkava keskustelemaan Enter To Business -hankkeen j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4n omistajanvaihdosvalmennuksen tiimoilta yritt\u00e4jyyteen liittyvist\u00e4 asioista. Valmennuksen vet\u00e4j\u00e4, Happy Note Oy:n yritt\u00e4j\u00e4, ty\u00f6yhteis\u00f6- ja businessvalmentaja Raija Kallioinen totesi, ett\u00e4 vaikka valmennuksilla on tietty etuk\u00e4teissuunnitelma, muokataan k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t asiat juuri sill\u00e4 kerralla osallistujille sopiviksi ja juuri heid\u00e4n tilanteeseensa paneutuen. Kallioinen kertoi, ett\u00e4 Savonlinnan valmennuksen erityispiirre oli se, ett\u00e4 toinen coachausryhm\u00e4 oli avoin my\u00f6s yritt\u00e4jyytt\u00e4 miettiville tai aloitteleville.<\/p>\n
\u2013\u201dOmistajanvaihdosryhm\u00e4t\u201d olivat avoimia kaikille jostain n\u00e4k\u00f6kulmasta vaihdosta miettiville eli sek\u00e4 mahdollisille siirt\u00e4jille, luopujille, myyjille ett\u00e4 jatkajille tai ostajille. Kaikilla osallistujilla oli mieless\u00e4 jonkunlaista yritystoiminnan muutosta joko nyt tai tulevaisuudessa.<\/p>\n
Savonlinnan valmennus sis\u00e4lsi kolme tapaamista helmikuussa. Kuuden osallistujan porukka oli jaettu kahteen ryhm\u00e4\u00e4n: jo yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 toimiviin, jotka hakivat toimintaansa jotain muutosta sek\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4ksi ryhtym\u00e4ss\u00e4 oleviin. Kaksi ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa osallistujat kokoontuivat omissa pienryhmiss\u00e4\u00e4n ja kolmannella tapaamisella ryhm\u00e4t pohtivat asioita yhdess\u00e4.<\/p>\n
\u2013 Ryhmien on tarkoituskin olla pieni\u00e4, jotta jokaisen osallistujan tilanteen k\u00e4sittelyyn j\u00e4\u00e4 tarpeeksi aikaa jokaisella tapaamisella ja jotta ilmapiirist\u00e4 on mahdollista rakentaa luottamuksellinen.<\/p>\n
Kallioinen kertoi, ett\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4ksi ryhtym\u00e4ss\u00e4 olevien ryhm\u00e4ss\u00e4 p\u00e4\u00e4stiin pienen osallistujam\u00e4\u00e4r\u00e4n vuoksi pureutumaan asioihin hyvinkin yksil\u00f6llisesti aina liiketoimintasuunnitelmia my\u00f6ten.<\/p>\n
\u2013 Lis\u00e4ksi k\u00e4vimme hedelm\u00e4llist\u00e4 keskustelua muun muassa siit\u00e4, mit\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4ksi ryhtyminen tarkoittaa ja mit\u00e4 se vaatii.<\/p>\n
Pitk\u00e4n linjan yritt\u00e4jist\u00e4 koostuneessa toisessa ryhm\u00e4ss\u00e4 pohdittiin yrityksen omistajanvaihdokseen liittyvi\u00e4 asioita, mutta ajatuksena oli l\u00f6yt\u00e4\u00e4 my\u00f6s uusia n\u00e4k\u00f6kulmia omaan yritt\u00e4jyyteen. Kallioisen mukaan usein kuvaavampi sana valmennusryhmille onkin muutos, joka kattaa paremmin ne kaikki muutkin vaihtoehdot, joihin ryhmiss\u00e4 p\u00e4\u00e4dyt\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
\u2013 Nytkin osa osallistujista p\u00e4\u00e4tyi toiseen ratkaisuun, mit\u00e4 alun perin oli ajatellut.<\/p>\n
Kerim\u00e4ell\u00e4 sijaitsevan Kahvila-ravintola Kaivopirtin yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 21 vuotta toiminut Maarit Loponen on jo jonkin aikaa ollut valmis siirt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksens\u00e4 vetovastuun tytt\u00e4relleen Marianna Kapaselle. Heille omistajanvaihdosvalmennus sattuikin sopivaan saumaan, sill\u00e4 sukupolvenvaihdokseen liittyv\u00e4t asiat ovat pitk\u00e4ll\u00e4. Molemmat pitiv\u00e4t valmennusta hyv\u00e4n\u00e4, vaikka osallistuminen vaatikin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n j\u00e4rjestelyjen tekemist\u00e4.<\/p>\n
\u2013 Harvoin on yritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 aikaa t\u00e4llaisiin tapaamisiin. Saimme t\u00e4\u00e4lt\u00e4 paljon vinkkej\u00e4 muilta yritt\u00e4jilt\u00e4, joilla alasta riippumatta on aika samoja haasteita.<\/p>\n
Uusien n\u00e4k\u00f6kulmien saamista kiitteliv\u00e4t my\u00f6s Veikkoset Oy:n omistava rantasalmelainen Veikko Malkki sek\u00e4 Kuulo-Apu Oy:n yritt\u00e4j\u00e4 Matti Tiilikainen.<\/p>\n
\u2013 Valmennukseen voisi liitt\u00e4\u00e4 seurantatapaamisia, joissa voitaisiin katsoa, mit\u00e4 kukin on saanut aikaan, Tiilikainen ehdotti.<\/p>\n
Pitk\u00e4n uran kuuloapulaitteiden parissa tehnyt Tiilikainen totesi, ett\u00e4 valmennus antoi uutta varmuutta siit\u00e4, miten h\u00e4n etenee yrityksens\u00e4 suhteen. H\u00e4n etsii hyvin ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4lle alalle yhteisty\u00f6kumppania.<\/p>\n
\u2013 Ensisijaisesti haen valmista ammattilaista, mutta jos sopiva tyyppi l\u00f6ytyy, olen valmis kouluttamaan h\u00e4net teht\u00e4viin oppisopimuksella. T\u00e4rkeint\u00e4 on, ett\u00e4 henkil\u00f6ll\u00e4 on k\u00e4dentaidot hallussa ja h\u00e4n on luonteeltaan pitk\u00e4j\u00e4nteinen ja sosiaalinen.<\/p>\n
My\u00f6s Veikkoset-sivuk\u00f6lisarjan 1980-luvun lopulla kehitt\u00e4neelle Veikko Malkille vertaissparraus oli voimaannuttavaa. H\u00e4n sanoi uskovansa, ett\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6yst\u00e4v\u00e4llisell\u00e4 soutuveneen purjeveneeksi muuntavalla laitteella on isot markkinat k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n
\u2013 Nyt olisi l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6tietoinen yhteisty\u00f6taho, joka veisi asiaa kanssani eteenp\u00e4in.<\/p>\n
Loposelle ja Kapaselle valmennus l\u00e4hinn\u00e4 vahvisti jo tehty\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4. Loponen totesi, ett\u00e4 tytt\u00e4rell\u00e4 on edess\u00e4 toisenlaisia haasteita kuin h\u00e4nell\u00e4 aikanaan aloittaessaan yritystoimintaa.<\/p>\n
\u2013 Asiakasm\u00e4\u00e4r\u00e4t kirkonkyl\u00e4ll\u00e4 ovat yleisesti ottaen v\u00e4hentyneet. Haasteensa tuo my\u00f6s ammattitaitoisen henkil\u00f6kunnan tarpeellinen saanti, koska Kaivopirtill\u00e4 ty\u00f6skentelee kes\u00e4isin noin kymmenen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n
Kapanen ja Loponen vinkkaavatkin, ett\u00e4 tulevalle kes\u00e4lle olisi tarvetta viel\u00e4 yhdelle asiakaspalveluhenkiselle myyj\u00e4lle ja kokille.<\/p>\n
\u2013 Kokiksi etsimme sitoutunutta henkil\u00f6\u00e4, jolla olisi uusia raikkaita ideoita ruokailutarjontaan ja halu kehitt\u00e4\u00e4 kanssamme ravintolatoimintaa. Meill\u00e4 on hyv\u00e4 yhteishenki ja porukkaan on helppo tulla!<\/p>\n
Tekstin ja kuvan Enter to Business -hankkeelle on tuottanut Erja Eliala.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Omistajanvaihdosvalmennuksen pilottiryhm\u00e4st\u00e4 hyvi\u00e4 kokemuksia Mit\u00e4 tapahtuu, kun samaan tilaan laitetaan monta yritt\u00e4j\u00e4\u00e4? No ainakaan puheesta ei meinaa tulla loppua, sill\u00e4 yritt\u00e4jill\u00e4 on harvemmin…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":574,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all","hanke_category-enter-to-business-2019"],"yoast_head":"\n