{"id":4716,"date":"2023-06-20T13:49:19","date_gmt":"2023-06-20T10:49:19","guid":{"rendered":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/?p=4716"},"modified":"2023-06-20T13:49:19","modified_gmt":"2023-06-20T10:49:19","slug":"mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa?"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"h1 has-green-color\">Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa?<\/h2>\n<p>Ty\u00f6nantajana aloittaminen on aina uutta ja j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantajan pelikentt\u00e4\u00e4 ohjaavat lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ja alan mahdollinen ty\u00f6ehtosopimus. N\u00e4ihin kannattaa tutustua huolellisesti, jotta osaa toimia oikein ty\u00f6suhdeasioiden eri tilanteissa. Kun ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n perusteet sek\u00e4 mahdollinen ty\u00f6ehtosopimus on hallussa, p\u00e4rj\u00e4\u00e4 jo varsin pitk\u00e4lle!<\/p>\n<p>Mink\u00e4laisia asioita on sitten hyv\u00e4 huomioida ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa? T\u00e4h\u00e4n alle on listattu tiiviisti perusasioita, jotka toimivat hyv\u00e4n\u00e4 tarkistuslistana. Kattavampaa tietoa ja neuvontaa n\u00e4ist\u00e4 asioista on saatavilla monen eri l\u00e4hteen kautta. Esimerkiksi oman ty\u00f6nantajaliiton kautta, mik\u00e4li sellaiseen kuuluu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Tutustu ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n ja mahdollisesti sovellettavaan ty\u00f6ehtosopimukseen<\/h4>\n<p>Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 m\u00e4\u00e4rittelee sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ett\u00e4 ty\u00f6nantajien oikeudet ja velvollisuudet. Keskeisimpi\u00e4 ty\u00f6suhdetta s\u00e4\u00e4ntelevi\u00e4 lakeja, joihin kannattaa tutustua, ovat ty\u00f6sopimuslaki, ty\u00f6aikalaki ja vuosilomalaki. Lis\u00e4ksi mm. yhdenvertaisuuslaki, laki yksityisyyden suojasta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja ty\u00f6turvallisuuslaki vaikuttavat vahvasti taustalla. N\u00e4iden lis\u00e4ksi on lukuisia muita lakeja, mutta ensi alkuun suosittelen tutustumaan edell\u00e4 mainittuihin. Lakeja ei suinkaan tarvitse osata ulkoa, mutta ty\u00f6nantajan on hyv\u00e4 olla tietoinen niiden keskeisemmist\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4. Kaikki Suomen lait l\u00f6ytyv\u00e4t esim. osoitteesta\u00a0<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.finlex.fi<\/a>.<\/p>\n<p>Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 m\u00e4\u00e4rittelee v\u00e4himm\u00e4isehdot kaikkiin ty\u00f6suhteisiin kaikilla aloilla. Tietyist\u00e4 asioista on mahdollista poiketa toisin sopimalla, jos laissa n\u00e4in todetaan. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n lis\u00e4ksi usealla alalla on ns. yleissitova ty\u00f6ehtosopimus, jota my\u00f6s t\u00e4ytyy noudattaa. Yleissitova ty\u00f6ehtosopimus on valtakunnallinen ja asianomaisella alalla edustavana pidetty. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 kaikkien kyseisen alan ty\u00f6nantajien on noudatettava kyseist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta, olivatpa he j\u00e4rjest\u00e4ytyneit\u00e4 ty\u00f6nantajaliittoon tai eiv\u00e4t. Esimerkiksi kaupan alalla noudatetaan Kaupan ty\u00f6ehtosopimusta ja taas ravintola-alalla noudatetaan Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta. Ty\u00f6ehtosopimus m\u00e4\u00e4rittelee v\u00e4himm\u00e4isehdot ty\u00f6suhteisiin sill\u00e4 nimenomaisella alalla, jonka ty\u00f6ehtosopimuksesta on kyse. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ja ty\u00f6ehtosopimus toimivat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n pelikent\u00e4ss\u00e4 rinnakkain \u2013 ty\u00f6nantajan tulee siis tuntea molemmat. My\u00f6skin yleissitovat ty\u00f6ehtosopimukset l\u00f6ytyv\u00e4t osoitteesta\u00a0<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.finlex.fi<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Ty\u00f6ntekij\u00e4n rekrytointi<\/h3>\n<p>Ty\u00f6paikkailmoitus ei saa olla syrjiv\u00e4. Ty\u00f6nhakijalta voidaan edellytt\u00e4\u00e4 vain sellaisia ominaisuuksia, jotka ovat kysymyksess\u00e4 olevan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kannalta merkityksellisi\u00e4. Samaten ty\u00f6haastattelussa saa kysy\u00e4 ainoastaan sellaisia tietoja, joilla on merkityst\u00e4 suoritettavan ty\u00f6n tai ty\u00f6nantajan toiminnan luonteen kannalta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Solmi kirjallinen ty\u00f6sopimus<\/h3>\n<p>Ty\u00f6sopimus on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 solmittu sopimus, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 sitoutuu henkil\u00f6kohtaisesti tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajalle ty\u00f6t\u00e4 t\u00e4m\u00e4n johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Vaikka suullinen ty\u00f6sopimus on sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n yht\u00e4 p\u00e4tev\u00e4 kuin kirjallinen, on ty\u00f6sopimuksen tekeminen kirjallisena ehdottomasti suositeltavaa my\u00f6hemmin esiintyvien ep\u00e4selvyyksien (ja erin\u00e4isten v\u00e4itteiden) v\u00e4ltt\u00e4miseksi.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajalla on my\u00f6s ty\u00f6sopimuslain mukaan velvollisuus antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle selvitys ty\u00f6suhteen keskeisist\u00e4 ehdoista. Moni n\u00e4ist\u00e4 ehdoista ilmenee usein jo kirjallisessa ty\u00f6sopimuksessa, eik\u00e4 niit\u00e4 silloin tarvitse erikseen antaa. Toisinaan kaikkea ei kannata v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kirjata ty\u00f6sopimukseen, koska ty\u00f6nantajan on hyv\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 tietyiss\u00e4 asioissa ns. ty\u00f6njohto-oikeus (ks. lis\u00e4\u00e4 j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4). On hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 kaikki, mit\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa sovitaan, on my\u00f6s molemmin puolin sitovaa. Ty\u00f6nantajan tulee t\u00e4m\u00e4n vuoksi harkita tarkkaan, mit\u00e4 asioita kirjataan ty\u00f6sopimukseen ja mill\u00e4 tarkkuudella kirjaukset tehd\u00e4\u00e4n. Ainakin ensimm\u00e4isen ty\u00f6sopimuksen laatimista varten suosittelen pyyt\u00e4m\u00e4\u00e4n apua alan ammattilaiselta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ty\u00f6nantajalla on ty\u00f6njohtovalta ja sit\u00e4 ei tule turhaan rajoittaa ty\u00f6sopimuksella<\/strong><\/h3>\n<p>Ty\u00f6sopimuslain nojalla ty\u00f6nantajalla on ty\u00f6njohto-oikeus, joka tarkoittaa oikeutta antaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4, sen tekemisen tavasta, paikasta ja ajasta (eli mit\u00e4, miten, miss\u00e4, milloin). T\u00e4t\u00e4 oikeutta saa ja kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lain, ty\u00f6ehtosopimuksen sek\u00e4 ty\u00f6sopimuksen m\u00e4\u00e4rittelemiss\u00e4 rajoissa. Mit\u00e4 yksityiskohtaisempi ty\u00f6sopimus laaditaan, sit\u00e4 rajoitetumpaa on ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohto-oikeus. Monet asiat kannattaakin m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 v\u00e4lj\u00e4sti ty\u00f6sopimuksessa tai j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ne kokonaan ty\u00f6njohto-oikeuden varaan. Esimerkiksi ty\u00f6ajan sijoittelua ei kannata m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa. Jos ty\u00f6sopimuksessa sovittaisiin, ett\u00e4 \u201dty\u00f6aika on klo 8\u201316\u201d, ei ty\u00f6nantaja voisi suunnitella ty\u00f6vuoroa klo 9\u201317, mik\u00e4 muutoin kuuluisi ty\u00f6njohto- oikeuden piiriin. Sen sijaan ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen viikkoty\u00f6aika tulee ilmet\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Mit\u00e4 kirjallisessa ty\u00f6sopimuksessa on ainakin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 mainita?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Jos ty\u00f6suhteen alussa halutaan soveltaa\u00a0<em>koeaikaa<\/em>, siit\u00e4 t\u00e4ytyy nimenomaisesti sopia ty\u00f6sopimuksessa. Koeajan enimm\u00e4ispituus on toistaiseksi voimassa olevissa ty\u00f6suhteissa kuusi kuukautta. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa koeaika saa enint\u00e4\u00e4n olla puolet ty\u00f6sopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enemp\u00e4\u00e4 kuin kuusi kuukautta. Joissakin ty\u00f6ehtosopimuksissa saattaa olla poikkeavia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 koeajan pituudesta, joten ty\u00f6nantajan tulee my\u00f6s tarkistaa sovellettava ty\u00f6ehtosopimus.<\/li>\n<li>Jos ty\u00f6sopimus solmitaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisena, siihen vaaditaan\u00a0<em>perusteltu syy<\/em>. Ilman perusteltua syyt\u00e4 ty\u00f6sopimus katsotaan olevan toistaiseksi voimassa oleva. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei voi automaattisesti irtisanoa irtisanomisperusteella, vaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus p\u00e4\u00e4ttyy sovitun m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan umpeuduttua. Ty\u00f6sopimukseen on kuitenkin mahdollista erikseen sopia irtisanomismahdollisuus. T\u00e4m\u00e4 on yleens\u00e4 hyv\u00e4 olla pidemmiss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisissa ty\u00f6sopimuksissa.<\/li>\n<li>Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t kannattaa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 laajasti, jotta tarkemmat vastuualueet voidaan osoittaa ty\u00f6njohto- oikeudella.<\/li>\n<li>Ty\u00f6ajan sijoittelusta ei kannata ottaa mit\u00e4\u00e4n kirjauksia ty\u00f6sopimukseen, vaan se j\u00e4tet\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohto-oikeuden piiriin.<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 on hyv\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa suostumus tehd\u00e4 tarvittaessa lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ja sunnuntaity\u00f6t\u00e4.<\/li>\n<li>Ty\u00f6sopimuksessa on hyv\u00e4 sopia ns.\u00a0<em>laskenta-ajasta<\/em>\u00a0lopputilin maksamiselle. Lain mukaan ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 er\u00e4\u00e4ntyy my\u00f6s samana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 lopputili. Jos lopputilin maksaminen my\u00f6h\u00e4styy, on ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oikeus vaatia viiv\u00e4styskorkoa sek\u00e4 enint\u00e4\u00e4n kuuden p\u00e4iv\u00e4n palkka odotusp\u00e4ivilt\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi ty\u00f6sopimuksessa kannattaa sopia esim., ett\u00e4 lopputili er\u00e4\u00e4ntyy maksettavaksi aikaisintaan kahden viikon kuluessa ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ty\u00f6nantajalla perehdytysvelvollisuus<\/strong><\/h3>\n<p>Ty\u00f6nantajalla on velvollisuus perehdytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4. Perehdytykseen panostaminen on my\u00f6s ty\u00f6nantajan etu, koska sen my\u00f6t\u00e4 on usein osaavampi ja sitoutuneempi ty\u00f6ntekij\u00e4. Varsinkin nuorten tai muiden v\u00e4hemm\u00e4n ty\u00f6kokemusta kerrytt\u00e4neiden osalta perehdytykseen on syyt\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 erityist\u00e4 huomiota. Ty\u00f6nantajan tulisi my\u00f6s j\u00e4lkik\u00e4teen pysty\u00e4 todentamaan ty\u00f6ntekij\u00e4n saaneen riitt\u00e4v\u00e4n perehdytyksen. T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 erityisesti sen vuoksi, jos my\u00f6hemmin tulisi tarve vedota esim. ty\u00f6ntekij\u00e4n alisuoriutumiseen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4minen<\/strong><\/h3>\n<p>Ty\u00f6terveyshuoltolaki velvoittaa ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n\u00a0<em>ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon<\/em>, vaikka yrityksess\u00e4 olisi vain yksi ty\u00f6ntekij\u00e4. T\u00e4m\u00e4 velvollisuus on riippumaton ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 tai ty\u00f6suhteen kestosta. Ennaltaehk\u00e4isev\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuoltoon kuuluvat ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t terveystarkastukset, ty\u00f6paikkaselvitys, ty\u00f6kyvyn tukeminen ja sairauksien tai oireiden selvittely, joilla on yhteytt\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n. Sen sijaan esimerkiksi sairaanhoitopalveluiden tarjoaminen on ty\u00f6nantajalle vapaaehtoista.<\/p>\n<p>Ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon palveluntarjoaja voi olla kunnallinen palveluntuottaja tai yksityinen l\u00e4\u00e4k\u00e4riasema. Kun ty\u00f6terveyshuoltosopimus on tehty, ty\u00f6terveyshuollon asiantuntija k\u00e4y ty\u00f6paikalla arvioimassa ty\u00f6paikan mahdollisia terveysvaaroja. Arvioinnin pohjalta ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6terveyshuolto laativat ty\u00f6terveyshuoltolain edellytt\u00e4m\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon toimintasuunnitelman. Toimintasuunnitelma sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon tavoitteet ja ty\u00f6paikan tarpeet sek\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 toimenpiteit\u00e4 ty\u00f6kyvyn tukemiseksi.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantaja voi saada Kelasta korvausta ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon ja vapaaehtoisen sairaanhoidon kustannuksista.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ty\u00f6turvallisuus<\/strong><\/h3>\n<p>Ty\u00f6terveyshuoltolaki velvoittaa ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon, vaikka yrityksess\u00e4 olisi vain yksi ty\u00f6ntekij\u00e4. T\u00e4m\u00e4 velvollisuus on riippumaton ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 tai ty\u00f6suhteen kestosta. Ennaltaehk\u00e4isev\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuoltoon kuuluvat ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t terveystarkastukset, ty\u00f6paikkaselvitys, ty\u00f6kyvyn tukeminen ja sairauksien tai oireiden selvittely, joilla on yhteytt\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n. Sen sijaan esimerkiksi sairaanhoitopalveluiden tarjoaminen on ty\u00f6nantajalle vapaaehtoista.<\/p>\n<p>Ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon palveluntarjoaja voi olla kunnallinen palveluntuottaja tai yksityinen l\u00e4\u00e4k\u00e4riasema. Kun ty\u00f6terveyshuoltosopimus on tehty, ty\u00f6terveyshuollon asiantuntija k\u00e4y ty\u00f6paikalla arvioimassa ty\u00f6paikan mahdollisia terveysvaaroja. Arvioinnin pohjalta ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6terveyshuolto laativat ty\u00f6terveyshuoltolain edellytt\u00e4m\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon toimintasuunnitelman. Toimintasuunnitelma sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon tavoitteet ja ty\u00f6paikan tarpeet sek\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 toimenpiteit\u00e4 ty\u00f6kyvyn tukemiseksi.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantaja voi saada Kelasta korvausta ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon ja vapaaehtoisen sairaanhoidon kustannuksista.<br \/>\nTy\u00f6nantajalla on vastuu siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla voidaan tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 turvallisesti ja terveellisesti. Ty\u00f6turvallisuuslaki velvoittaa jokaisen ty\u00f6nantajan laatimaan\u00a0<em>ty\u00f6suojelun toimintaohjelman<\/em>. Siin\u00e4 esitet\u00e4\u00e4n tavoitteet ty\u00f6paikan ty\u00f6terveys- ja ty\u00f6turvallisuustoiminnalle sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6kyky\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4lle toiminnalle. Lis\u00e4ksi toimintaohjelmassa selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6suojeluvastuut ja tapa, miten ty\u00f6suojelun yhteystoiminta j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Lis\u00e4tietoja ty\u00f6turvallisuudesta, ty\u00f6suojelusta sek\u00e4 ty\u00f6suojelun toimintaohjelman laatimisesta ja t\u00e4h\u00e4n liittyv\u00e4 mallilomake l\u00f6ytyv\u00e4t esimerkiksi\u00a0<a href=\"https:\/\/ttk.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ty\u00f6turvallisuuskeskuksen kotisivuilta.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4n vakuuttaminen<\/strong><\/h3>\n<p>Ty\u00f6nantajan tulee j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n sosiaaliturvaan liittyv\u00e4t vakuutukset, jotka ty\u00f6nantaja voi ottaa valitsemastaan el\u00e4kevakuutusyhti\u00f6st\u00e4. Lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 sosiaalivakuutusmaksuja ovat:<\/p>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6el\u00e4kevakuutusmaksu (TyEL)<\/li>\n<li>Ty\u00f6tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu<\/li>\n<li>Sairausvakuutusmaksu<\/li>\n<li>Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksu; sek\u00e4<\/li>\n<li>Ryhm\u00e4henkivakuutusmaksu<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Muista ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolinen kohtelu ja syrjinn\u00e4n kielto<\/strong><\/h3>\n<p>Tasapuolisen kohtelun velvoite on hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4 jo ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa. Tasapuolisen kohtelun velvoite tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tulee kohdella tasapuolisesti, ellei t\u00e4st\u00e4 poikkeaminen ole perusteltua huomioiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden asema ja teht\u00e4v\u00e4t. Tasapuolinen kohtelu ei siis tarkoita tasap\u00e4ist\u00e4mist\u00e4, mutta samassa asemassa ja tilassa olevia tulee kohdella samalla tavalla.<\/p>\n<p>Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on erikseen s\u00e4\u00e4detty syrjinn\u00e4n kiellosta. Syrjint\u00e4 on kielletty kaikissa ty\u00f6suhteen vaiheissa, jo ty\u00f6paikkailmoituksen julkaisemisesta alkaen. Syrjinn\u00e4n kiellosta s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n yhdenvertaisuuslaissa ja tasa-arvolaissa. Kyseisiss\u00e4 laeissa on nimenomaisesti mainittu mit\u00e4 voidaan katsoa syrjinn\u00e4ksi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Selkeill\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ill\u00e4 ja kommunikoinnilla p\u00e4\u00e4see pitk\u00e4lle<\/strong><\/h3>\n<p>Jo ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa suosittelen laatimaan ty\u00f6paikalle selke\u00e4t pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja ohjeet ns. talon tavoista (esimerkiksi sairauspoissaolojen ilmoittamisesta). N\u00e4in v\u00e4ltyt\u00e4\u00e4n mahdollisista ep\u00e4selvyyksist\u00e4 ja ristiriitatilanteessa ty\u00f6nantajalla on my\u00f6s paljon helpompi osoittaa ohjeiden noudattamatta j\u00e4tt\u00e4minen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n tietoisuus niist\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajana on my\u00f6s hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 moni asia on ratkaistavissa ihan vain kommunikoimalla ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4liseen vuorovaikutukseen panostamisella sek\u00e4 hyvien v\u00e4lien edist\u00e4misell\u00e4 on suurempi vaikutus kuin mit\u00e4 kuvittelisi. Hyv\u00e4n kommunikointiyhteyden avulla esimerkiksi moni erimielisyysasia olisi ennaltaehk\u00e4ist\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n<p>Toinen kullanarvoinen kommunikointiin liittyv\u00e4 asia on se, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan kannattaa herk\u00e4sti kysy\u00e4 alan asiantuntijalta, mik\u00e4li jokin asia esimerkiksi ty\u00f6suhdeasiaan koskevassa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa mietitytt\u00e4\u00e4. Huonoja kysymyksi\u00e4 ei ole olemassakaan, vaan ainoastaan hyvi\u00e4. Kuten viisaalla kollegallani on usein tapana sanoa: \u201dTulipalon sammuttaminen on jo paljon vaikeampaa, kuin paloturvallisuuteen panostaminen.\u201d<\/p>\n<p>Lis\u00e4\u00e4 perustietoa ty\u00f6suhteista uusille ty\u00f6nantajille saat\u00a0<a href=\"https:\/\/kauppa.fi\/palvelut-ja-tietopankki\/tyosuhde-ja-tes\/perustietoa-tyosuhteista-uusille-tyonantajille\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kaupan liiton sivuille kootusta infopaketista<\/a>.<\/p>\n<p>Tarvitsetko tukea ty\u00f6suhdeasioissa? Me Kaupan liitossa neuvottelemme alan ty\u00f6ehtosopimukset, joten tunnemme ne parhaiten ja osaamme neuvoa asiantuntevasti. Autamme j\u00e4senyrityksi\u00e4mme mm. ty\u00f6suhteisiin ja palkanlaskentaan liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4.\u00a0<a href=\"https:\/\/kauppa.fi\/kaupan-liitto\/liity-jaseneksi-2-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lue lis\u00e4\u00e4 Kaupan liiton j\u00e4senyydest\u00e4<\/a>.<\/p>\n<p><em>Kaupan liitto on kaupan alan valtakunnallinen edunvalvontaj\u00e4rjest\u00f6, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on edist\u00e4\u00e4 suomalaista kauppaa. Kehit\u00e4mme kaupan yritysten toimintaedellytyksi\u00e4 ja yhteisty\u00f6toimintaa sek\u00e4 huolehdimme j\u00e4sentemme elinkeino- ja ty\u00f6nantajaeduista. Tutustu toimintaamme osoitteessa\u00a0<a href=\"https:\/\/kauppa.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.kauppa.fi<\/a>.<\/em><\/p>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>Kirjoittanut: Kaupan liiton ty\u00f6suhdeasiantuntija, <strong>Daniela Isoketo.<\/strong><br \/>\nAlkuper\u00e4isen tekstin l\u00f6yd\u00e4t:\u00a0<a href=\"https:\/\/uusyrityskeskus.fi\/blogi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/\">Uusyrityskeskus \/ mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa?<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa? Ty\u00f6nantajana aloittaminen on aina uutta ja j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantajan pelikentt\u00e4\u00e4 ohjaavat lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ja alan mahdollinen ty\u00f6ehtosopimus&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-4716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-all","dg_entrepreneur_category-yrittajille","dg_entrepreneur_category-yrityksen-ostajalle","dg_entrepreneur_category-yrityksen-perustamista-harkitseville","dg_entrepreneur_category-yrityksesta-luopuvat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa? - It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa? - It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa? Ty\u00f6nantajana aloittaminen on aina uutta ja j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantajan pelikentt\u00e4\u00e4 ohjaavat lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ja alan mahdollinen ty\u00f6ehtosopimus....\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/isuyk\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/isuyk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-20T10:49:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/nettisivuille-kansikuvia-69.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cb907743384ed05a34e24507870e18ef\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa?\",\"datePublished\":\"2023-06-20T10:49:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\\\/\"},\"wordCount\":1937,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/nettisivuille-kansikuvia-69.png\",\"articleSection\":[\"All\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\\\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa? - It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/nettisivuille-kansikuvia-69.png\",\"datePublished\":\"2023-06-20T10:49:19+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/nettisivuille-kansikuvia-69.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/nettisivuille-kansikuvia-69.png\",\"width\":1920,\"height\":700},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/\",\"name\":\"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus\",\"description\":\"Yritt\u00e4jyyden alkutaipaleen neuvontapalvelut Savonlinnan seudulla\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/#organization\",\"name\":\"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/logo-isuyk.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/logo-isuyk.png\",\"width\":400,\"height\":137,\"caption\":\"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/isuyk\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itasavonuusyrityskeskus.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cb907743384ed05a34e24507870e18ef\",\"name\":\"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/isuyk\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/itasavonuusyrityskeskus\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/it-savon-uusyrityskeskus-ry\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC2iXSOU7DN9D-DMDfmYN-Yg\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa? - It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa? - It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus","og_description":"Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa? Ty\u00f6nantajana aloittaminen on aina uutta ja j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantajan pelikentt\u00e4\u00e4 ohjaavat lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ja alan mahdollinen ty\u00f6ehtosopimus....","og_url":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/","og_site_name":"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/isuyk\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/isuyk","article_published_time":"2023-06-20T10:49:19+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":700,"url":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/nettisivuille-kansikuvia-69.png","type":"image\/png"}],"author":"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/"},"author":{"name":"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus","@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/#\/schema\/person\/cb907743384ed05a34e24507870e18ef"},"headline":"Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa?","datePublished":"2023-06-20T10:49:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/"},"wordCount":1937,"publisher":{"@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/nettisivuille-kansikuvia-69.png","articleSection":["All"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/","url":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/","name":"Mit\u00e4 asioita on hyv\u00e4 huomioda ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 palkatessa? - It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/nettisivuille-kansikuvia-69.png","datePublished":"2023-06-20T10:49:19+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/mita-asioita-on-hyva-huomioda-ensimmaista-tyontekijaa-palkatessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/nettisivuille-kansikuvia-69.png","contentUrl":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/nettisivuille-kansikuvia-69.png","width":1920,"height":700},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/#website","url":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/","name":"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus","description":"Yritt\u00e4jyyden alkutaipaleen neuvontapalvelut Savonlinnan seudulla","publisher":{"@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/#organization","name":"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus","url":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logo-isuyk.png","contentUrl":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logo-isuyk.png","width":400,"height":137,"caption":"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus"},"image":{"@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/isuyk\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/#\/schema\/person\/cb907743384ed05a34e24507870e18ef","name":"It\u00e4-Savon Uusyrityskeskus","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/isuyk","https:\/\/www.instagram.com\/itasavonuusyrityskeskus\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/it-savon-uusyrityskeskus-ry\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC2iXSOU7DN9D-DMDfmYN-Yg"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4716"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4716\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4721,"href":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4716\/revisions\/4721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/itasavonuusyrityskeskus.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}